569例医院职工健康现状的调查

对５６９例医院在岗职工内、外、妇、五官科及医技、生化等１０个科室的全面健康检查，发现区院职工健康现状具有以下特点：４５～６０岁年龄组高脂血症多，占１３３例的７８．９４％；已婚女职工中妇科疾患发病率高，占２０１例的４８．７５％１３０岁以下的年青职工双眼视力在４．７以下的比例高；ＨＢｓＡｇ阳性率为４．６８％，其中包括２例乙肝患者。指出在健康体检中除重视临床科室外尚应注重医技、生化检验等项目的检查。提出了提高医院职工快康水平的必要措施。     

抗埃博拉期间利比里亚护理人员标准隔离防护相关知识、态度与行为调查

目的 了解利比里亚护理人员对标准隔离防护知识、态度和行为水平。方法 采用基于国际标准隔离防护指南设计的《医护人员标准隔离防护知信行》英文量表,通过涵盖一般情况,标准隔离防护知识、态度及行为等32个条目的问卷对中国解放军援利医疗队所在的埃博拉诊疗中心的护理人员进行调查。结果 问卷由80名护理人员填写,有效回收率71.25%。其标准隔离防护知识、态度和行为的平均得分分别是(7.4±1.1)分、(36.4±4.6)分、(6.6±1.9)分。经Spearman相关系数检验,护理人员标准隔离防护的知识与态度、态度与行为间存在正向线性相关关系,而知识与行为间相关关系不显著。结论 在经济落后、医疗卫生保健体系岌岌可危的利比里亚,世界卫生援助机构对当地护理人员的埃博拉病毒病相关隔离防护实践培训一定程度上提升了其隔离防护的行为水准。但由于缺乏系统的标准隔离防护理论培训,以及政府不能提供充足的隔离防护用品,利比里亚护理人员对标准隔离防护的态度仍存在一定的提升空间,这将影响国际援助撤离后利比里亚护理人员标准隔离防护的行为水平。     

浅谈医务人员的绩效评价

在新的医改形势下,如何促进医务人员自身与医疗机构共同发展,是每个医疗机构管理者需要面对的问题。本文针对医院的特点,深入探讨了医院对医务人员实行绩效评价的可行性。通过分析提出了对医务人员进行绩效评价的方法和原则。对绩效评价制度的有效执行,可实现多劳多得、优劳优得,从而促使医务人员自觉提高业务能力与服务水平,同时也体现了收入分配的公平性。这样既有利于提高医务人员的工作积极性及人员质量,也有助于促进医院的发展,从而实现医院与医务人员的共同发展,有助于解决医疗机构医务人员不足的问题。     

层级管理模式在医院信息技术人员管理中的应用

以解放军第187中心医院信息科网络信息中心的技术人员为研究对象,实施层级管理模式,从人员层级设置、分工模式、分层培训、评价指标等方面具体介绍层级化管理模式的实施方法。结果表明实施层级管理后,服务满意率及考试优秀率均明显高于层级管理前。     

不同居住方式的攀钢退休职工心理状况比较

目的：了解不同居住方式的攀钢退休职工的心理状况，为攀钢职工医院开展老年保健，提高老年人生存质量提供一定的依据。方法：采用一般情况问卷和症状自评量表(SCL-90)，随机对攀钢退休职工进行问卷调查，并对三种居住方式组得分作统计学比较。结果：偶居组与传统家庭组的SCL总分和多数因子分值差异无统计学意义，但人际敏感和敌意因子分值低于后者；独居组SCL总分和多数因子分值高于偶居组和传统家庭组，心理状况明显差于后者。结论：偶居老人的心理状况较好，且明显好于独居者，提示老年服务应有针对性。老年人不仅需要“老有所养”，还需要“老有所伴”。     

护士工作环境与护理人员流失的研究进展

综述了护士工作环境的定义，护士工作环境的构成，建立良好护士工作环境的意义，人员流失的概念，护理人员流失的现状及其负面的影响。重点介绍了护士工作环境与护理人员的关系。     

国内外护理人员健康教育能力培养的研究现状

深入分析国内外护理人员健康教育能力培养的研究,从而为临床护理管理者开展健康教育培养工作提供理论依据。     

某高校离退休人员流感疫苗预防接种效果分析

目的调查某高校离退休人员接种流感疫苗预防流感的效果。方法分析2002～2008年某高校离退休人员(60～85岁)自愿接种流感疫苗的资料。结果作为重点人群的离退休人员,流感疫苗是一种安全有效的疫苗,局部反应在11.6%左右,全身反应在1.0%左右,疫苗对免疫人群有较好的保护性,保护率为46.6%,减少就诊率26.4%。结论接种流感疫苗减少了离退休人员流感样疾病的发生率,对离退休人员具有一定的保护作用。     

山西省乡镇卫生院医务人员工作满意度结构方程模型分析

目的分析山西省乡镇卫生院医务人员工作满意度及潜在变量满意度。方法用结构式问卷面对面调查325名乡镇卫生院医务人员的基本情况、社会地位、自我评价及工作环境等满意度内容。探索性因子分析建立测量模型,再构建结构模型。未加权最小二乘法（ULS法）估计参数,通过评价修正确定最佳模型。结果医务人员工作满意度总体得分为（62.40±11.64）分,满意度总体处于一般水平。男性、30～40岁、贫困县和辅助科室的医务人员更容易对工作产生不满情绪。结构方程模型拟合较好,经济特征、社会地位、自我评价和工作环境4项潜在变量与所对应的测量变量系数较大。结论山西省乡镇卫生院医务人员工作满意度受经济、社会关系和工作环境等综合因素的影响,总体处于一般水平,应建立相应的激励制度保证乡镇卫生院医务人员工作稳定性。     

感动服务在离休干部患者护理中的应用

目的探讨感动服务在离休患者护理中的应用,提高护理质量和患者满意度。方法树立感动服务的理念,制定具体的方法与措施,在活动开展前后对患者的满意度进行调查。结果实施感动服务后,患者对护理服务的满意度和感动率明显上升。结论在护理中实施感动服务,提高了患者满意度,有效地减少了护理投诉及护理纠纷,提高了护理服务质量,实现了医患双赢。